Jouw vraag!
Soms is je vraag glashelder. Soms voel je alleen dat je het anders wilt. Wat de aanleiding ook is, vaak begint het met stilstaan bij wat voor jou belangrijk is. Hoewel ieder verhaal anders is, zie ik in mijn praktijk vaak dezelfde thema’s terugkomen. Herken je jezelf in één van de situaties hieronder? Dan is dat een mooi vertrekpunt om samen verder te onderzoeken wat jij nodig hebt.
Op zoek naar een volgende loopbaanstap
Je voelt dat het tijd is voor iets nieuws. Maar wat dat precies is, weet je nog niet. Misschien twijfel je over je huidige functie. Of vraag je je af of een andere organisatie beter bij je past. Je wilt niet zomaar een overstap maken. Je zoekt een richting die echt bij je past. Een keuze waar je achter kunt staan.
Samen onderzoeken we waar jouw energie naartoe gaat. Wat kost kracht en wat geeft juist ruimte? Vaak spelen er gewoontes of overtuigingen mee die maken dat je blijft doorgaan. Door dat zichtbaar te maken, ontstaat meer keuzevrijheid. Niet door harder je best te doen, maar door beter te begrijpen wat je nodig hebt.
Meer balans in werk en privé
Je werk vraagt veel van je. Misschien meer dan je eigenlijk wilt. Je merkt dat je energie weglekt of dat andere belangrijke dingen onder druk komen te staan. Je wilt beter bewaken wat voor jou belangrijk is. Zonder direct alles om te gooien. Maar wel op een manier die vol te houden is.
Samen onderzoeken we waar jouw energie naartoe gaat. Wat kost kracht en wat geeft juist ruimte? Vaak spelen er gewoontes of overtuigingen mee die maken dat je blijft doorgaan. Door dat zichtbaar te maken, ontstaat meer keuzevrijheid. Niet door harder je best te doen, maar door beter te begrijpen wat je nodig hebt.
Richting in een nieuwe levensfase
Er verandert iets in je leven. Thuis, op je werk of in jezelf. Wat eerder vanzelfsprekend was, voelt dat niet meer. Je kijkt anders naar werk, ambities en wat echt belangrijk voor je is. Dat roept nieuwe vragen op. Over hoe je verder wilt en wat bij deze fase past.
Veranderingen vragen vaak om een heroriëntatie. We nemen de tijd om stil te staan bij wat deze fase van je vraagt. Wat wil je behouden? Waar wil je ruimte voor maken? En wat past misschien niet meer? Door daar bewust naar te kijken, ontstaat richting voor de keuzes die voor je liggen.
Meer voldoening uit je werk
Je doet je werk goed. Toch mis je iets. Misschien uitdaging. Misschien betekenis. Of simpelweg het gevoel dat je op de juiste plek zit. Je wilt beter begrijpen waar je energie van krijgt. En wat ervoor nodig is om weer met plezier aan het werk te zijn.
We brengen in kaart waar jij energie van krijgt en wat je werk betekenisvol maakt. Welke momenten geven voldoening? Waar word je enthousiast van? En wat mis je nu? Door scherper te krijgen wat voor jou belangrijk is, wordt duidelijk welke veranderingen kunnen zorgen voor meer werkplezier en voldoening.
Op zoek naar persoonlijke ontwikkeling
Je hebt geen concrete loopbaanvraag. Maar je bent nieuwsgierig naar jezelf. Je wilt beter begrijpen wat jou drijft. Waar je kwaliteiten liggen. En wat belangrijk voor je is. Niet omdat er iets mis is. Maar omdat je bewust wilt groeien en ontwikkelen.
Dit traject draait om jezelf beter leren kennen. Wat kenmerkt jou? Welke waarden spelen een belangrijke rol in je leven? Waar liggen je sterke kanten? En welke mogelijkheden zie je misschien nog niet? Door daar aandacht aan te geven, ontstaat meer inzicht in wie je bent en hoe je wilt leven en werken.
Zo werken we samen
- We beginnen bij waar jij nu staat. Jouw vraag en jouw verhaal vormen het vertrekpunt.
- We spreken elkaar elke twee weken. Zo ontstaat ruimte voor verdieping én beweging.
- We brengen hoofd en hart bij elkaar. Dat geeft een completer beeld van wat bij je past.
- We vertalen inzicht naar concrete stappen. Je krijgt helder wat voor jou belangrijk is én hoe je daarmee verder kunt.
Duurzame keuzes ontstaan niet door meer te analyseren, maar door beter te begrijpen wat je drijft. Als je zicht krijgt op jouw waarden, talenten en patronen, kun je beter richting geven aan jouw werk en leven.
Veelgestelde vragen over loopbaancoaching
Soms merk je dat je energie afneemt, dat je minder plezier uit je werk haalt of dat je steeds vaker twijfelt of dit nog bij je past. Dat hoeft niet direct te betekenen dat je van baan moet veranderen. Het kan wel een signaal zijn om stil te staan bij wat je nodig hebt en wat voor jou belangrijk is.
Veel mensen volgen een loopbaantraject omdat ze vastlopen in hun werk, twijfelen over hun toekomst of voelen dat er iets moet veranderen. Je hoeft niet te weten wat de oplossing is. Samen onderzoeken we wat er achter die twijfel zit en welke richting daarbij past.
Veel mensen komen bij mij omdat ze twijfelen over hun werk of hun volgende stap. Ze hebben al van alles afgewogen, maar komen niet tot een keuze. Daarom kijken we verder dan alleen functies, vacatures en carrièremogelijkheden. We onderzoeken ook wat jou drijft, waar je energie van krijgt en wat je nodig hebt in je werk. Daarbij gebruik je zowel je hoofd als je gevoel. Je hoofd brengt de mogelijkheden in kaart. Je gevoel helpt bepalen wat echt bij je past. Zo krijg je niet alleen meer inzicht in je mogelijkheden, maar ook meer duidelijkheid over de stap die voor jou klopt.
Nee. Soms blijkt dat een andere baan goed past. Maar vaak ontstaat juist meer duidelijkheid over hoe je verder kunt binnen je huidige functie of organisatie. Het doel is niet om van baan te veranderen, maar om keuzes te maken die bij jou passen.
Een loopbaantraject helpt je om scherper te krijgen wat bij je past en welke stap logisch is. Je krijgt inzicht in je kwaliteiten, drijfveren en wensen voor de toekomst. Daardoor kun je keuzes maken met meer vertrouwen en voorkom je dat je blijft twijfelen of rondlopen met dezelfde vragen.
Een traject start met jouw vraag. We brengen in kaart wat er speelt, waar je energie van krijgt en wat je in je werk nodig hebt. Vervolgens onderzoeken we welke functies, rollen of werkomgeving daar het beste bij aansluiten. De inzichten vertalen we naar concrete keuzes en vervolgstappen.
Ja, afhankelijk van jouw vraag maak ik gebruik van verschillende instrumenten, zoals de MBTI test, StrengthsFinder test, biografisch werken, Voice Dialogue of verbindende communicatie. Testen en methodieken zijn daarbij geen doel op zich, maar hulpmiddelen om jouw vraag verder te beantwoorden.
Het kennismakingsgesprek duurt ongeveer 30 minuten en is vrijblijvend. We maken kennis, verkennen jouw vraag en bespreken wat jij nodig hebt. Ook kijken we of mijn manier van werken aansluit bij jouw verwachtingen. Daarna kun je rustig beslissen of je een traject wilt starten.
De investering hangt af van jouw vraag en het gekozen traject. Na het kennismakingsgesprek ontvang je een passend voorstel. In veel organisaties zijn er budgetten voor loopbaanontwikkeling of duurzame inzetbaarheid waarmee een traject geheel of gedeeltelijk vergoed kan worden. Ook als je werkgever betaalt, blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk.